人力資源部全方位多角度做好干部考察工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2020-04-27
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;"> </span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">為全力做好京張公司2020年度的“八件要事”之一，為公司選出忠誠、干凈、擔當?shù)暮酶刹�，人力資源部嚴格考察工作責任制，多角度考評研判全力做好考察工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">一是堅持考察環(huán)節(jié)不漏不減。從嚴落實《京張公司中層干部選拔任用工作實施辦法》，動議之后、啟動之前按要求向交投集團報批干部調(diào)整意向，進一步規(guī)范任前審批工作。在干部考察中，嚴格按照“會議民主推薦、公司黨委研究確定、張貼干部考察預告、考察談話、政治素質(zhì)測評”等程序，堅持做到考察環(huán)節(jié)不漏不減。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">二是堅持全方位綜合考察。在確定談話人員時，既要聽“管他的”人的意見，又要聽“他管的”人的評價，還要聽“他身邊”人的看法，以德為考察重點，看考察對象是否對黨忠誠、是否堅決貫徹執(zhí)行上級的方針路線政策、是否有良好的群眾基礎(chǔ)、是否具備一定的管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，全面了解考察對象，提高談話質(zhì)量，確保人選“畫像”準確。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">三是堅持多角度審視干部。堅持開展民主評議，并下發(fā)政治素質(zhì)正反向測評表，對考察對象的日常表現(xiàn)進行測評、量化打分。通過查閱干部人事檔案、征求紀檢審計部意見、開展廉政“雙簽”等方式，梳理干部日常工作、生活中的相關(guān)信息，多角度進行印證考察。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">組織考察是干部選拔任用中的一個重要環(huán)節(jié)，人力資源部將堅持把考察工作放在監(jiān)督管控的“放大鏡”下，把好干部選拔任用的入口關(guān)、廉政關(guān)、紀律關(guān)，把黨內(nèi)監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、群眾監(jiān)督有機結(jié)合起來，貫穿于干部考察的全過程，盡最大能力選拔出德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的好干部。</span>
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