公司積極打造年輕干部人才培養(yǎng)鏈
作者：石婷
來(lái)源：人力資源部
發(fā)布時(shí)間：2021-03-26
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">為給公司持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展注入“源頭活水”，為“十四五”規(guī)劃開好局、起好步，公司全面貫徹“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，積極打造優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)鏈。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">突出戰(zhàn)略規(guī)劃，畫好“路線圖”。近年來(lái)，公司將優(yōu)秀年輕人才建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性工程，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、注重通盤考慮，多次召開會(huì)議研究討論年輕干部人才建設(shè)事宜，對(duì)年輕干部人才梯隊(duì)配備、儲(chǔ)備使用、選拔培養(yǎng)等作了明確規(guī)定，同時(shí)建立健全人才信息庫(kù)，結(jié)合公司未來(lái)發(fā)展遠(yuǎn)景，強(qiáng)化“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃，全力繪好年輕干部人才路線圖，確保為公司健康、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁人才支撐。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">注重發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備，做大“蓄水 池”。加大源頭建設(shè)，充分發(fā)揮公司各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)專業(yè)“蓄水池”功能，通過(guò)練兵比武、公開選拔等形式發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。打破部門、條塊界限和身份壁壘，加大優(yōu)秀年輕干部人才培養(yǎng)儲(chǔ)備。強(qiáng)化動(dòng)態(tài)管理，探索建立 優(yōu)秀年輕干部人才信息，堅(jiān)持優(yōu)進(jìn)劣退、注重業(yè)績(jī)、持續(xù)培養(yǎng)、跟蹤考核的原則，讓年輕干部人才不懈怠、不停步，始終保持“一池活水”。</span>
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<span style="line-height:2;font-family:Arial;font-size:16px;">強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，搭建“大舞臺(tái)”。聚焦打造復(fù)合型的干部人才隊(duì)伍，構(gòu)建全方位、全鏈條培養(yǎng)機(jī)制。以政治歷練、實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝年輕干部的頭腦，讓他們始終做政治上的清醒人、理論上的明白人。注重一線磨礪。加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，根據(jù)崗位需求和干部培養(yǎng)需要，注重將年輕干部放到急難險(xiǎn)重崗位磨礪成長(zhǎng)。鼓勵(lì)專業(yè)進(jìn)修，對(duì)在某一領(lǐng)域?qū)I(yè)能力較突出的年輕干部，鼓勵(lì)其參加提升專業(yè)水平的學(xué)歷教育，有針對(duì)性地提高年輕干部業(yè)務(wù)能力。</span>
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