公司開展中層干部競爭上崗統(tǒng)一測評
作者：石婷
來源：綜合辦公室
發(fā)布時間：2024-04-19
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">按照公司近期中層干部競爭上崗實施方案，4月18-19日，公司組織開展黨群辦公室主任、收費運營經(jīng)理等崗位競爭上崗統(tǒng)一測評工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">統(tǒng)一測評工作委托第三方機構全權負責。測評分筆試和面試兩部分，筆試內(nèi)容按照競聘崗位分為專業(yè)知識和通用知識兩大部分，涵蓋業(yè)務技能、黨的建設、企業(yè)文化等，主要考察競聘人員的綜合素養(yǎng)；面試分演講和答辯兩個環(huán)節(jié)，在演講環(huán)節(jié)，競爭人員結合自身工作經(jīng)歷，從不同層面、不同角度，對擬競爭崗位談認識、談優(yōu)勢、談思路；答辯采用結構化面試形式，競聘人員現(xiàn)場作答三道題目，全面考察競聘人員臨場應變能力、表達能力和邏輯思維。統(tǒng)一測評結束后，第三方機構匯總整理了總成績并進行了公示。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">接下來，公司將按干部選拔任用規(guī)定和要求做好后續(xù)相關工作，逐步配優(yōu)建強公司干部隊伍，同時注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定強勁人力支撐。</span>
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