公司組織開展經(jīng)理層成員2023年度經(jīng)營業(yè)績考核評價工作
作者：石婷
來源：人力資源部
發(fā)布時間：2024-05-24
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">按照交投集團安排，根據(jù)公司經(jīng)理層成員綜合績效考核辦法，</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">5月15日-22日，公司組織開展經(jīng)理層成員2023年度經(jīng)營業(yè)績目標完成情況考核評價工作。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">結(jié)合公司</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">2023年度經(jīng)營業(yè)績整體情況，考核工作小組對照經(jīng)理層成員崗位職責(zé)指標、約束性指標，對各經(jīng)理層成員的工作開展情況、指標完成情況進行了逐項梳理，按照計分規(guī)則核定了各項指標得分情況。考核工作結(jié)束后，考核工作小組按照公司《經(jīng)理層成員綜合績效考核辦法》及時將考核結(jié)果向經(jīng)理層成員進行了匯報、反饋。</span>
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<span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">開展經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核，是推進經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的一項規(guī)定動作，有利于提高公司現(xiàn)代化管理水平，推動企業(yè)改革不斷引向深入。接下來，公司將加強與集團對口部室的溝通，持續(xù)跟進經(jīng)理層成員</span><span style="font-size:16px;font-family:Arial;line-height:2;">2023年度經(jīng)營業(yè)績考核工作，督促經(jīng)理層成員聚焦公司2024年重點工作任務(wù)，主動對標對表，嚴格按照“一人一崗”要求，做到個人業(yè)績目標與公司發(fā)展目標無縫銜接，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，全力以赴抓主責(zé)主業(yè)、抓黨建引領(lǐng)、抓創(chuàng)新創(chuàng)效，為公司高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展作貢獻。</span>
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